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2013年省水利厅下派干部调研报告汇编 2014-03-25 08:33 2014-03-25 08:33
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2013年度挂职锻炼干部调研报告综述

   水利干部下派挂职锻炼是省水利厅坚持多年的特色管理工作,其目的是建立基础平台和载体,为进一步提高水利干部的综合素质和能力水平、强化干部队伍建设工作、促进基层与省水利厅的双向沟通与交流提供助力,从而强化水利干部深入了解掌握基层水利概况和基本情况,并帮助解决基层水利建设和管理过程存在的困难和问题,进而更好地促进我省水利十二五规划建设目标顺利完成。

20133月,经厅党组研究,有十名同志分赴丽水、湖州、兰溪、义乌、开化、黄岩、天台、新昌、桐庐、武义等全省各地市县水利局,一名同志到省水利河口研究院,一名同志参加省直“双服务”专项行动小组,积极参与各地市县水利局建设与管理工作。通过近一年时间的下派挂职锻炼,在充分了解掌握当地水利建设基本情况的基础上,各下派挂职锻炼人员分别就各地市县水利基本情况撰写了基层水利建设调研报告,分别为:

桐庐县基层水利建设能力调研

当前开化水利存在问题及相关建议

山高路远挡不住  一股暖风进山沟--省水利厅与黄岩结对扶贫调研报告

兰溪市水利发展基本情况调研报告

天台县小型水库除险加固及管理情况的调研报告

湖州水利建设发展改革调研报告

义乌市节水型社会建设调研报告

丽水市大中型水库水文工作调研

关于武义水利基本情况的调研报告

新昌县小水电现状调研报告

加强基础能力建设,提升水利科研公共服务能力

深化行政审批制度改革为主题的服务工作调研

上述报告分别从各地市基本情况、建设现状、存在问题、对策措施等方面,以水利建设总体现状、基层水利服务体系、节水型社会建设、水文工作、水库管理、小水电及行政审批等为切入点,用大量的数据与案例反映了我省基层水利近年来快速发展与成绩,也凸现了各地在基础设施、资金保障、建设管理、人才队伍建设、水利信息化、政策宣传等方面存在的问题与薄弱环节。下派同志结合挂职锻炼“接地气”的工作经历对问题进行了分析与研究,针对性的提出了对策与建议。

调研报告是下派同志对地方水利工作的思考与总结,为各级水行政主管部门全面开展水利建设和科学管理提供了一定的借鉴与参考,对促进我省水利“十二五”规划建设目标的顺利完成及下一步推动“五水共治”工作具有一定的作用与意义。

 
附件:1、桐庐县基层水利建设能力调研(厅办公室 谢根能)

附件:2、当前开化水利存在问题及相关建议(厅水资源水保处 葛培荣)

附件:3、山高路远挡不住 一股暖风进山沟(省围垦局 朱凤利)

附件:4、兰溪市水利发展基本情况调研报告(省防指办 叶勇)

附件:5、天台县小型水库除险加固及管理情况调研报告(省水库管理总站 吕乐)

附件:6、湖州水利建设发展改革调研报告(省农村水利局 楼琦)

附件:7、义乌市节水型社会建设调研报告(省水利信息管理中心 骆小龙)

附件:8、丽水市大中型水库水文工作调研(省水文局 孙英军)

附件:9、关于武义水利基本情况的调研报告(省水利水电勘测设计院 陆勇)

附件:10、新昌县小水电现状调研报告(省水利河口研究院 葛瑛芳)

附件:11、加强基础能力建设 提升水利科研公共服务能力(省水资源管理中心 王磊)

附件:12、以“深化行政审批制度改革”为主题的服务工作调研(省水利科技推广与发展中心 杜鹏飞)

 

 

 

   发布时间:2014-03-25
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