为提高干部素质，优化干部队伍结构，提高工作效能，根据《国家公务员暂行条例》及干部调配有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于厅机关及厅属有关事业单位。

二、干部调配必须在国家规定的编制内进行。

三、调配范围和条件

(一)厅人事教育处可根据下列原因之一调配干部：

(1)改善干部队伍结构进行的人员调整；

(2)引进人才，补充机关、事业单位人员空缺；

(3)安置因机构调整、编制缩减而富余的人员；

(4)调整与现任工作所要求的专业、特长不相适应的人员；

(5)满足机关、事业单位其他工作需要。

(二)干部具有下列情形之一的，一般不得调动：

(1)见习期未满的；

(2)正在接受有关部门审查处理的。

四、调配程序

(一)厅机关处(室、局)主任科员以下公务员有职位空缺时，由处(室、局)根据工作需要提出空缺职位人员具体要求，经在人事教育处同意，并征求分管副厅长和分管人事的副厅长意见，提出招考计划，报厅长批准后，报省人事厅统一招考，择优录用。

(二)厅属有关单位因工作需要补充人员，由用人单位向厅人事教育处提出书面意见，附调入干部推荐表，并签署推荐人姓名，经厅人事教育处同意，提出调入意见，报分管副厅长和分管人事工作的副厅长签署意见，经厅长批准后，办理有关报批和调动的手续。

(三)处级干部的调配，由人事教育处根据工作需要，提出调配方案，报厅党组讨论决定后，由厅人事教育处办理有关报批和调配手续。

(四)因干部结构调整、安置富余人员、干部交流等原因调配干部，由人事教育处提出方案，报厅党组讨论决定后，办理有关手续。

五、干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。

六、调出干部按调入干部程序的原则办理。

七、工人调配参照干部调配的原则办理。

八、本办法由厅人事教育处负责解释。

九、本办法自印发之日起执行。

(文件来源：浙水办人〔2001〕9号  发文时间：2001年11月1日)